Képzés finanszírozása a szakképzési hozzájárulás terhére

A szakképzési hozzájárulás célja és felépítése

A szakképzési hozzájárulás célja a foglalkoztatottak szakmai tudásának továbbfejlesztéséhez szükséges képzési forrás, támogatás biztosítása. A szakképzési hozzájárulást és az elszámolások feltételeit többek között a 2003/LXXXVI sz. törvény valamint az új, a szociális és munkaügyi miniszter 15/2009. (VII. 24.) SZMM rendelete (a korábbi 13/2006 (XII.27) SZMM rendelet hatályát veszti) szabályozza. A pontos és végleges tudnivalókat a szakképzési elszámolás szabályairól a Magyar Közlöny 2009/103 száma is tartalmazza.

A szakképzési hozzájárulás mértéke

A szakképzési hozzájárulás intézménye biztosítja azt a lehetőséget minden Munkáltató számára, hogy az általa kifizetett éves bruttó munkabér 1,5%-át kitevő Szakképzési hozzájárulásából a fizetendő járulék meghatározott százalékát saját munkavállalói képzésére fordítsa.

A hozzájárulásra kötelezett szakképzési hozzájárulásának

• mikro- és kisvállalkozások esetében legfeljebb 60%-át
• egyéb hozzájárulásra kötelezettek esetében legfeljebb 33%-át

fordíthatja munkavállalói képzésére.

A szakképzési hozzájárulási kötelezettség terhére elszámolható költségek maximális támogatási intenzitása

1. általános képzés estén az elszámolható költségek 60%-a;
2. speciális képzés esetén az elszámolható költségek 25%-a.

Általános képzés: olyan oktatást tartalmazó képzés, amely nem kizárólag vagy nem elsődlegesen a munkavállalónak a vállalkozásnál jelenleg betöltött vagy későbbiekben betöltendő állásában alkalmazható, hanem olyan képesítést ad, amely nagy mértékben hasznosítható más vállalkozásoknál vagy munkaterületeken. A képzés akkor tekintendő „általánosnak”, ha például:

• különböző független vállalkozások együttesen szervezik, vagy ha különböző vállalkozások munkavállalói is jelentkezhetnek rá, vagy
• valamely hatóság, közjogi testület, vagy egyéb olyan testület, illetve intézmény, amely számára egy tagállam vagy a Közösség biztosította a szükséges hatáskört, azt elismeri, hitelesíti vagy jóváhagyja. 
• általános képzésnek minősülnek pl.: általános nyelvi, általános informatikai és OKJ-s képzések

Speciális képzés: olyan oktatást tartalmazó képzés, amely közvetlenül és elsődlegesen a munkavállalónak a vállalkozásnál jelenleg betöltött vagy a jövőben betöltendő állásában alkalmazható, és olyan képesítést ad, amely nem vagy csak csekély mértékben hasznosítható más vállalkozásoknál vagy más munkaterületeken.

A támogatási intenzitás az elszámolható költségek 80%-ának megfelelő maximális támogatási intenzitásig növelhető a következők szerint:

1. 10 százalékponttal a fogyatékossággal élő vagy hátrányos helyzetű munkavállalóknak nyújtott képzés,
2. 10 százalékponttal középvállalkozás, és 20 százalékponttal mikro- vagy kisvállalkozás esetén.

Néhány példa a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható költségek számítására általános képzés esetén:

FONTOS:

A támogatás mértéke nem haladhatja meg az intenzitás alapján kiszámított támogatási összeget, nem lehet több a képzésben résztvevőnként és képzési óránként a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított minimálbér 6%-ánál, valamint az elszámolni kívánt tárgyévi támogatási összeg nem haladhatja meg a tárgyévi szakképzési hozzájárulás 33, illetve 60 %-át.

A képzésekel szemben támasztott követelények:

A képzés a következő feltételeknek együttesen megfelel:

1. A képzés a felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. törvényben, illetve a szakképzés megkezdésének és folytatásának feltételeiről, valamint a térségi integrált szakképző központok tanácsadó testületéről szól 8/2006. (III.23.) OM rendelet 1-4. §-ában foglaltak szerint és nem távoktatásban történik;

2. A képzés általános vagy olyan speciális jellegű, amely megfelel a szakképzésről szóló 1993. évi LXXVI. törvény 1. § (1) bekezdés c), e) és g) pontjai valamelyikében foglaltaknak:
   • munkakör betöltéséhez, foglalkozás, tevékenység gyakorlásához szükséges képesítés megszerzésére,
   • szakmai tevékenység magasabb szintű gyakorlásához, a mestervizsgához szükséges ismeretek elsajátítására
   • megváltozott munkaképességűeket érintő rehabilitációs képzésre

   irányul.

3. a képzés minimális időtartama 20 óra;

4. a képzésre az Európai Unió tagállamainak területén kerül sor;

5. a képzésről a hozzájárulásra kötelezett teljesítette adatszolgáltatási kötelezettségét a székhelye szerint illetékes regionális munkaügyi központ felé a tárgyévet követő év második hónapjának 25. napjáig.

Az elszámoláshoz szükséges dokumentumok:
 

1. A két cég az alábbi szerződéseket köti meg:

• A SZÉV Kft. és a Munkáltató szolgáltatási szerződést köt egymással (ennek alapján képzésenkénti részletezettséggel kiállított számla képezi az elszámolás alapját)
• A SZÉV Kft. és a képzésben résztvevő felnőttképzési szerződést köt
• A Munkáltató és a Munkavállaló tanulmányi szerződést vagy munkáltatói kötelezést köt egymással.

2. A SZÉV Kft.az alábbi dokumentumokat adja át a hozzájárulásra kötelezettnek:

1. a külön jogszabályban meghatározott intézmény-akkreditációs tanúsítvány,
2. a 48/2001. (XII. 29.) OM rendelet 4. §-ában meghatározott értesítés, illetve igazolás,
3. a hozzájárulásra kötelezett saját munkavállalójával megkötött felnőttképzési szerződés,
4. OKJ-ban nem szereplő, valamint nem akkreditált program alapján folytatott képzés esetén - az Fktv. 16. § (2) bekezdése szerinti - képzési program,
5. akkreditált képzés estén a program-akkreditációs tanúsítvány cégszerűen hitelesített másolatát.

3. A Munkáltató az alábbi dokumentumokat adja át a képzés megkezdésének tárgyévét követő év második hónap 25. napjáig a székhelye szerint illetékes Regionális Munkaügyi Központ részére:  

• Bejelentő lap (1. számú melléklet a 15/2009. (VII. 24.) SZMM rendelethez)
• Adatlap a képzésre vonatkozóan (1. számú melléklet a 15/2009. (VII. 24.) SZMM rendelethez)